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7月26日，鞍山银行发布市场化选聘职业经理人（行长）公告。

根据公告内容，鞍山银行“海选”行长放宽了年龄限制，明确距离法定退休年龄超过3年的应聘者可报名，在从业经历要求上，明确应聘者需具备大学本科及以上学历，从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上，并具备国有银行、股份制银行相应层级及以上或城市商业银行总行副行长及以上的任职经历。

放宽任职年龄的同时，鞍山银行还在招聘公告中设置了严格的续聘甚至解聘条件。公告明确选聘的行长聘期为3年，聘期内设有年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。

签订劳动合同后，拟任行长有6个月试用期，若试用不合格则解除聘任，同时，在聘任期间，若出现考核不达标、因健康原因无法履职、对出现重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任也将被解聘，解除聘用和劳动关系后，原则上不兑现当年绩效年薪、任期激励等。而对于任期届满的应聘者，经董事会考核评价，如胜任行长岗位可续聘，则重新履行相关聘任手续。

这已不是鞍山银行首次公开招聘高管，据了解，2022年5月，该行也曾市场化选聘1名行长和3名副行长，但彼时尚未在招聘公告中明确聘期、续聘、解聘等条件。

近年来，银行招聘高管渠道愈发多元，除内部晋升外，面向市场“海选”行长的现象也愈发常见。除鞍山银行外，年内已有湖州银行、珠海华润银行、鄂尔多斯银行等多家银行公开招聘行长。

而在“海选”行长的招聘公告中，部分银行也直言不讳地阐明了续聘甚至解聘的条件，例如，湖州银行曾在选聘公告中提到，该行行长任期为3年，首次任期含1年试用期，试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。任期届满考核称职以上的可以续聘。

业内人士表示，在当下银行业进入数字化、精细化发展的市场背景下，业务调整和高管的变动都可能增加，人才在各类机构之间也会多向流动。借人事调整之机，通过市场化公开选聘的方式，引入年轻化有开拓创新性或者金融业务经验丰富的领导层弥补短板，更有利于银行的数字化转型、创新和持续经营。

综合自鞍山银行官网、北京商报

编辑：陈珂颖；审校：王玺、王峥；审核：王文珠

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